技能労務職員等の給与の見直しに向けた取組方針

• 平均年齢：53，1歳
• 職員数：38人
• 平均給料（月額）：283,668円
• 平均給与（月額）：318,172円

• 平均年齢：48,9歳
• 職員数：4784人
• 平均給料（月額）：284,679円
• 平均給与（月額）：320,623円

• 「平均給料月額」とは、平成20年4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均です。
• 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。
• 「民間」の欄においては、「賃金構造基本統計調査」の数値を基に、職務の内容が類似すると思われる職種の労働者のデータを総務省において再集計したものであるが、年齢、業務内容、雇用形態等の点において一致しているものではなく、ひとつの参考として示したものです。

ア　給料表（2）を適用
イ　昇給基準
　　毎年4月1日に前1年間における勤務実績に応じ、4号給（55歳を超える場合は2号給）を標準として昇給する。

民間で可能な業務は、職員が退職しても不補充とし、順次民間委託とする。

給与構造見直しの実施により給料水準を平均4.8％引き下げ【平成18年～】
退職時特昇は長期勤続時・勧奨時ともなし【長期勤続時特昇は平成17年1月廃止】
55歳昇給抑制【平成18年度～】
57歳昇給停止【平成18年度～】
枠外昇給廃止【平成18年4月】
平成16年4月より技能労務職員の特殊勤務手当全てを廃止

平成20年4月から2園ある保育園のうち、1園が民営化、また、清掃職員関係、学校給食調理員関係、用務員関係、自動車運転員関係においては、退職不補充を継続し、正規職員が退職した後の委託や民営化を検討している状況であり、具体的な対策においては、未定である。また、用務員、道路補修作業員においては、今後、他職種が少人数となり、委託になったときに他職種からの職種転換の可能性もありえるが、将来的な方向性は未定である。