平成28年4月1日付人事異動について(平成28年3月25日記者発表)

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◎「継続する町政」と「大磯の創生」をテーマに未来で輝くまちづくりを展開するための
 体制づくり

 

◎長年本町の職員として培った知識や経験を有する再任用職員を採用

 

 平成28年度の人事異動では、施政方針に基づき、継続する町政として、これまで取り組んできた施策や事業を継続し、更に発展させるとともに、「大磯の創生」をテーマに未来で輝くまちづくりを展開するため、適材適所の職員配置を実施します。
 また、定員適正化計画に基づく職員260人体制を維持しつつ、長年本町の職員として培った知識・経験を有する再任用職員や専門的な知識や経験を有する任期付職員を採用し、多様な雇用形態の導入による柔軟な人材活用を図ります。

 今回の異動人数は、部長級1人、課長級6人、副主幹級10人で、全体で138人に異動を発令します。また、3月31日付で24人が退職します。

 

1 平成28年4月からスタートする総合計画後期基本計画の着実な推進と継続した取り組みを踏まえ、4つの重点事項に力点を置いた施策を展開するための組織・推進体制を強化します。
 「子育て」については、子育てで選ばれる町を目指して、子育てをしやすい環境の整備を図るため、推進体制を強化します。
 「教育」については、次世代を担う子どもたちの「いのち」と「こころ」を輝かせる施策を推進するため、組織体制を強化します。
 「健康」については、町民の健康寿命の延伸と未病対策を推進するため、推進体制を強化します。
 「観光」については、大磯にしかない地域資源を守りつつ、魅力の創出を図るため、推進体制を強化します。

 

2 退職者による業務への影響を最優先に考慮し、長年本町の職員として培った知識・経験を有する再任用職員や専門的な知識や経験を有する任期付職員を採用し、多様な雇用形態の導入による柔軟な人材活用を図ります。

 

3 本町の政策的な事業を推進するため、道路及び都市計画・まちづくりの分野において、神奈川県との人事交流を実施します。また、引き続き、平塚市に職員を派遣し、ごみ処理広域化事業を推進します。

(参考)
主査級29人、主任主事級14人、主事級34人、主事補級44人(任期付含む)

内示書H28年4月1日(部課長級まで)(PDF:72.2KB)

内示書H28年3月31日(部課長級まで)(PDF:59.8KB)

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